我們致力提供一個有動力和鼓勵的工作環境，支持團隊合作，並為我們的員工於工作和生活中提供學習、成長和取得成功的機會。我們的使命是建立一個高效和具動力的工作場所以提供高業務績效的水平。我們通過目標性的人才招聘，以及保留人才並提供積極的培訓和發展，更提供獎勵和表彰來實現這目標。
提供平等的就業機會是我們的目標，並以尊重、促進和推進人權來建立多元化和高包容性的工作文化場所。透過人力資源手冊和員工手冊中詳述的各種政策和程序作為框架，來建立一個正向的工作環境。
(a) 確保每個員工在應有的法律體制框架內建立僱傭關及工作，或者是合法的自僱人士，並且在我們的任何業務均沒有以任何形式聘請童工或強迫性勞動、奴役和進行人口販運；
(b) 為我們的員工提供勞動保障（即遵守勞工法例，包括工資、工時、健康和安全）和社會認可計劃，以激發員工創造力、提高生產力和降低員工流動率；
(c) 為僱員提供安全和不被騷擾的工作環境並鼓勵工作與生活的平衡；
(d) 將工作場所安全視為公司的優先事項。我們在所有公司活動中均確保及保持高水平的健康和安全標準，並確保所有為公司工作的員工於健康和安全的工作環境中工作；
(e) 要求員工必須遵守所有工作場所的安全慣例，並確保他們在發生事故或受傷時遵循正確的處理程序；
(f) 吸引、激勵及培訓我們的員工，以充分發揮他們的潛力，並提供一個專業和有助個人發展的工作環境；及
(g) 在平等和非歧視的基礎下，為處於不同職業生涯階段的員工提供技能發展和職業發展培訓。
在與供應商和承辦商交涉時，GIPT 保持高道德和專業標準。我們的目標是減少供應鏈對環境和社會風險。集團制定了集團採購政策、供應商行為準則和賄賂、禮品和招待政策，以促進我們的供應商和承辦商遵守勞工、健康和安全以及環境法規，並與其進行溝通。
(a) 與我們的供應商和承辦商分享我們的企業社會責任政策和供應商行為準則，並鼓勵他們持續採取符合這些政策的舉措；
(b) 確保我們的商品和服務盡可能從對環境和社會負責的供應商和承辦商進行採購；
(c) 通過調查供應鏈以評估風險，特別是確保我們供應鏈並都沒有進行奴役和人口販運；
(d) 通過要求供應商承諾維護當地和國際準則保障的工人基本權利，以及我們的供應商行為準則中明確規定的工人基本權利，以保護我們整個供應鏈中的工人並賦予他們應有的權利；
(e) 採取預防措施，盡量減少貨物供應時對環境的影響。鼓勵我們的供應商和承辦商使用生態效能標準，特別是關於水或不可再生資源等，並考慮整個流程，從原材料的提取、生產、運輸到管理報廢廢物，避免產生污染；
(f) 透過與設備供應商進行討論，要求他們採取工業減廢來減少釋放有害物質，從而最大限度地減少我們生產中產生的有害物質；及
(g) 每年針對主要供應商和承辦商進行監控及績效審查，並對不合格的評級進行修整和改進。
作為良好的企業公民，群智能源應承擔社會責任，尊重人權，持續關注衝突礦產問題，並努力檢查其供應鏈以確保金屬來源，包括但不限於：錫（Sn）、鉭（Ta）、鎢（W）和金（Au）（以下簡稱“衝突礦產”）並非從剛果民主共和國（DRC）及其鄰國（以下簡稱稱為“衝突地區”）由武裝團體控制。
1. 不採購衝突地區礦山的衝突礦產。
2. 要求其供應商拒絕使用來自衝突地區的衝突礦產，並向群智能源出示已簽署的承諾書。
3. 要求其供應商將此類要求通知其上游供應商。